Vos enjeux
Revisiter votre efficacité d'entreprise grâce à un regard extérieur. Vous accompagner par le conseil, le coaching et la formation afin de faire évoluer positivement votre organisation. Tels sont les challenges que je me fixe ceci autour des enjeux suivants :
Choisir un consultant...
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
Choisir un consultant...
Quels sont les bénéfices pour l'entreprise ?
J'accompagne les entreprises dans :
-
La mise en place de la démarche RSE
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L'optimisation de la marque employeur
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L'alignement des associés et des équipes dirigeantes
Développer l’engagement, l'épanouissement
et le sens en entreprise...
Notre monde complexe, fluctuant et en perpétuelle mutation peut nécessiter un regard extérieur pour optimiser l’agilité et la performance de votre entreprise.
La prise en compte de votre écosystème devient primordial.
Je propose de vous accompagner afin d'insuffler une énergie
permettant de relever les nouveaux challenges d'aujourd'hui.
Mes valeurs
Engagement
Je m’imprègne de la volonté et de l’éthique de mon client. Je mets tout en œuvre pour lui permettre d’atteindre ses objectifs et lui donner entière satisfaction. Mon implication est à la hauteur de mon exigence et celle du client.
Authenticité
Je m’efforce d’être vrai dans ce monde si incertain et déstabilisant.. C’est à mes yeux une valeur centrale pour entretenir une relation de confiance et garantir les conditions du changement et du succès.
Fidélité
Garder le cap sur mes convictions et ma ligne de conduite professionnelle, tel est mon axe fondamental. La constance professionnelle est la seule façon de réussir à tisser une relation de confiance, pour une alliance saine et durable.
C’est une base essentielle et incontournable pour rendre mon accompagnement pérenne et efficace.
Améliorez vos pratiques, développez le capital humain et financier de votre entreprise
de manière durable !
Revisiter votre efficacité d'entreprise grâce à un regard extérieur. Vous accompagner par le conseil, le coaching et la formation afin de faire évoluer positivement votre organisation. Tels sont les challenges que je me fixe ceci autour des enjeux suivants :
Démarche RSE
Accompagner le dirigeant de TPE/PME dans la mise en place d'une démarche RSE en tenant compte de ses spécificités, de ses moyens humains et financiers.
Redonner un souffle de vie dans l'entreprise en revisitant les pratiques de manière responsable tout en développant une performance durable
Enjeux relationnels
Améliorer l’expérience collaborateurs, faciliter la montée en compétence individuelle et collective, développer la cohésion d’équipe, favoriser un leadership ouvert et mobilisateur.
L’apport du coaching et de la formation permet de créer les conditions d’un engagement et d’une motivation sans faille.
Enjeux organisationnels
Clarifier les missions de chacun, créer les conditions d’une communication interne claire et efficace, intégrer des pôles d’excellence selon les axes stratégiques.
Anticiper et créer les conditions d’une transformation réussie.
Marque employeur
Permettre à l'entreprise de revisiter son expérience collaborateurs en élaborant une stratégie RH adaptée aux nouvelles contraintes du marché du travail.
Mettre en place une démarche de marque employeur qui va permettre de mieux fidéliser et engager les collaborateurs mais aussi d'attirer les talents
Enjeux stratégiques
Une raison d’être clairement définie, des valeurs cohérentes et partagées, la mise en place d’une vision stratégique portée par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Le tout articulé autour d’une démarche globale cohérente et équilibrée.
Enjeux commerciaux
Dynamiser les pratiques commerciales, revisiter les objectifs marketing et de vente, faire monter en compétence les équipes sur le savoir-être et savoir-faire. L’objectif étant d’améliorer l’expérience clients, le chiffre et la marge de l’entreprise.