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Vos enjeux relationnels : améliorez la cohésion, la collaboration au sein des équipes !

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La dimension humaine et relationnelle dans l’entreprise est souvent la clé du succès sur le long terme.
Je propose de faciliter l’engagement, l’esprit d’initiative et l’implication de chacun.  L’apport extérieur du coaching et de la formation constitue un atout idéal pour revoir ses pratiques et une montée en compétence individuelle et collective.

Coaching de cadres et dirigeants

Partage, écoute et questionnement pour l'autonomie, l’engagement et l'efficacité professionnelle.  ​J'accompagne les cadres et dirigeants en individuel sur différents sujets récurrents dans l'entreprise :

 

  • Leadership : s’affirmer, fédérer, développer, innover

  • Accompagner une prise de fonction, un changement de poste

  • Cohérence et cohésion d’équipe

  • Mieux communiquer sa vision d’entreprise

  • Communication et relation avec les collaborateurs

  • Développer l’efficacité avec les jeunes générations

  • Vision stratégique

  • Gestion du temps et des priorités

  • Développement des soft skills.

Test de comportements et de motivation

Coaching de CODIR et d’équipe

Cohésion et cohérence du groupe au service de l'efficacité collective​. J'accompagne les équipes et comités de direction autour des enjeux suivants :

 

  • Cohérence d’équipe

  • Cohésion d’équipe notamment dans la gestion des non-dits ou des conflits larvés

  • Meilleure connaissance de la dynamique de groupe 

  • Développement de l'intelligence collective

  • Gestion des conflits - communication apaisée 

  • Projet autour de la mission, du sens, de la vision et de valeurs communes

  • Performance des équipes commerciales

  • Codir : bâtir une vision et une efficience collectives.

Praticien sur le test de comportement et de motivation DISC et Forces Motrices, j’accompagne les associés, cadres ou collaborateurs avec ce puissant outil de communication. Il a pour objectif d’apprendre à mieux se connaître, mieux appréhender son entourage professionnel et ainsi mieux collaborer. Il permet aussi de créer une dynamique très positive d’entraide et de solidarité.

Implémenté au sein d’un groupe ou d’une équipe, il apporte une vision globale des profils type et permet ainsi de rééquilibrer l’organisation selon les potentiels cachés ou refoulés. Le dirigeant bénéficie d’une vision globale de ses équipes et d’un moyen d’action idéale pour optimiser son leadership.

Formation ou atelier sur mesure

J’accompagne sous forme de formation ou d’ateliers collectifs, les entreprises autour de sujets tels que la connaissance et l'affirmation de soi, les qualités relationnelles et la communication entre les équipes, la posture de leader/manager ou la prévention du Burn Out.​ Ces ateliers peuvent rentrer dans le cadre du budget formation.

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Ils témoignent ...

"Dans cette période difficile pour mon entreprise, Olivier a su apporter un regard extérieur pertinent. Notre collaboration a commencé par des tests de comportement et de motivation auprès de tous mes responsables, puis un coaching individuel.
Son séminaire sur la cohésion d'une équipe de 12 responsables suivi de coachings individuels qui s'en est suivi ont permis de mobiliser mon équipe sur de nouveaux projets et d'effacer la morosité ambiante due au covid 19. Merci Olivier."
​
Philippe Leconte - Dirigeant du groupe Caraibe Marine
"J'ai rencontré Olivier dans le cadre"d'un coaching professionnel. Les séances m'ont vite permis de questionner mon positionnement de manager me permettant ainsi de revoir toutes mes relations avec ma hiérarchie et mes conseillères.
De cette prise de conscience et de ce travail sont venus naturellement d'autres sujets plus personnels traitant de cette interrogation de mes valeurs profondes et d'une affirmation de soi nécessaire.
A partir de problèmes très concrets, le coaching permet d'obtenir des solutions durables et positives grâce à une meilleure connaissance et d'un meilleur respect de soi.
On retrouve confiance en soi, de l'applomb et une vraie position d'adulte qui offre toujours de belles perspectives, évitant toutes les situations polluantes que l'on redoute tant".
​
Fabienne G.
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